Схема взаимодействия с работадателем

Схема взаимодействия с работодателем включает в себя следующие этапы:

1. Запрос от работодателя

Работодатель связывается с представителями кадрового агенства, используя телефон, электронную почту или оставляя на сайте заявку на подбор персонала.

2. Ответ представителя кадрового агенства на запрос работодателя и анализ вакансии компании-работодателя

Перед началом поиска кандидатов, мы проводим оценку вакансии. На данном этапе мы решаем, сможем ли мы конструктивно работать с работодателем и способствовать решению кадровых проблем организации.

3. Заключение договора на оказание услуг

Кадровый центр и компания-работодатель заключают договор на оказание услуг.

4. Составление профиля кандидата

Представитель кадрового агенства изучает требования по вакансиям, составляя профиль идеального кандидата. Это необходимо для более эффективного подбора персонала.

5. Поиск кандидатов

Сотрудник кадрового агенства размещает информацию о вакансии в Интернет, СМИ, осуществляет прямой поиск кандидатов и т.д.

6. Обработка потока резюме, проведение собеседований с кандидатом.

Стратегия работы на данном этапе зависит от выбранной работодателем технологии работы. Возможно ведение подбора по двум технологиям: рекрутинга и скрининга (см. подробнее «технологии работы»).

7. Выход на работу Кандидата

При выходе кандидата на работу компания-клиент перечисляет в течение 5 дней на счет кадрового центра оговоренную сумму за услуги по подбору данного специалиста.

Если устроенный специалист не выдерживает испытательного срока, то кадровый центр обязуется осуществить бесплатную замену, подобрав другого специалиста.

Разработка сайта

Сетевая академия
Cisco

IT Academy
Microsoft

ORACLE ACADEMY

Академическая
программа EMC

ИПАП

Учебный центр
D-Link